- “Es importante que las empresas pierdan el miedo a incorporar a personas mayores, porque para ellos representa un espacio de actividad y sociabilidad, además de ser un aporte en cuanto a la experiencia, en sabiduría”, expresó el alcalde Codina.
- La discriminación por edad se posiciona como la tercera causa más común de discriminación en el entorno laboral, después del género y la raza.
El edadismo, definido como la discriminación basada en la edad, está emergiendo como una preocupación significativa en el ámbito laboral. Según estadísticas de la Universidad Católica, se posiciona como la tercera causa más común de discriminación en el entorno laboral, después del género y la raza.
Esta forma de discriminación se manifiesta de diversas maneras, desde decisiones de contratación y promoción hasta condiciones laborales y despidos. A menudo, los trabajadores de edad avanzada enfrentan estereotipos negativos que los perciben como menos productivos, menos adaptables a nuevas tecnologías o menos capaces de aprender y desarrollarse profesionalmente.
En este contexto, la Municipalidad de Puente Alto realizó el “Encuentro Empresarial: Inclusión Laboral Sénior 2024”, que convocó a diversas empresas de la comuna y de la Provincia Cordillera, para abordar el importante rol que juega la alianza público-privada a la hora de abrir oportunidades de empleo y construir escenarios laborales más diversos e inclusivos con la tercera edad.
“Como municipio estamos constantemente buscando potenciar y entregar herramientas de desarrollo y crecimiento a las personas mayores, pero el compromiso debe ser de todos. Es sumamente importante que las empresas pierdan el miedo a incorporar a personas mayores, porque no sólo representan un espacio de actividad y sociabilidad para ellos, sino que también son un aporte en cuanto a la experiencia, en sabiduría. Las personas mayores son consideradas como trabajadores con un alto sentido de ética, de responsabilidad y compromiso con las acciones que desarrollan. De eso se pueden nutrir las nuevas generaciones”, comentó el alcalde Germán Codina.
En Puente Alto, más del 40% de adultos mayores se enfrentan al efecto de la cesantía y presentan dificultades para insertarse laboralmente, precisamente porque no hay oportunidades específicas para este segmento. Estadística que se busca disminuir desde la Oficina Municipal de Información Laboral (OMIL) a través de alianzas con empresas y con el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SEMCE).
“Este encuentro tiene una mirada reflexiva y de concienciación al talento sénior. De alguna manera, lo que queremos es abrir oportunidades laborales a personas que les cuesta más entrar a este mundo. Si bien nosotros constantemente estamos atrayendo ofertas laborales para nuestros vecinos y vecinas, cada vez son menos las empresas que tienen apertura a este segmento. Por eso estamos aquí, para que esa visión cambie”, expresa Romina Ortiz, encargada de la OMIL de Puente Alto.
Para conseguir aquello, los departamentos de Puente Impulsa y Puente Mayor trabajan mancomunadamente, entregándoles herramientas y capacitaciones a los adultos mayores, con el objetivo de que tengan perfiles más empleables y atractivos para los empleadores.
“Es crucial que las organizaciones y los gobiernos implementen políticas y prácticas que fomenten la inclusión y combatan el edadismo. Esto puede incluir la promoción de la diversidad generacional, la sensibilización sobre los sesgos de edad y la revisión de prácticas de reclutamiento y desarrollo profesional para garantizar la equidad y la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores, independientemente de su edad. En resumen, la discriminación por edad no sólo es cuestión de justicia social, también una estrategia vital para construir entornos laborales más inclusivos, dinámicos y productivos”, enfatiza el alcalde Codina.
“No al abuso y maltrato en la vejez” todo el año
Si bien este encuentro se enmarca en el Mes de la Toma de Conciencia del Abuso y Maltrato en la Vejez, la Municipalidad trabaja los 365 días del año en mejorar la calidad de vida de los adultos mayores, darle mayor autonomía y dignidad en esta etapa de sus vidas.
“A través del Puente Mayor trabajamos varias líneas de intervención, por ejemplo, en este mes estamos relevando la significancia en varias áreas, como la participación social de las personas mayores, donde trabajamos con varias agrupaciones, jardines infantiles y colegios para vincularlos con otras generaciones. Durante este mes hemos abordado la sensibilización de los derechos de las personas mayores, pero durante todo el año abordamos el tema con una mirada integral de las personas mayores, autovalentes y dependientes, para poder acompañarlos, motivarlos a la participación y seguir mejorando su calidad de vida”, sostuvo Carolina Torres, encargada del Departamento Puente Mayor.
